Seu trabalho duro, recompensado À medida que cresce em sua carreira, queremos que você saiba que seu futuro é seguro desde o seu primeiro dia na GM. Nós oferecemos a você e a sua família benefícios abrangentes que se encaixam na sua vida, incluindo: Plano médico abrangente. Taxa de poupança de saúde triplicada com contribuições GM. Plano odontológico. Aposentadoria 401 (k), com as contribuições de aposentadoria e de aposentadoria pelo tempo de férias de GM, geralmente variando de 3 semanas até 6 semanas, com base no serviço Aproximadamente 16 feriados pagos anuais Benefícios adicionais Seguro de vida Benefícios de invalidez Assistência para educação Auxílio de adoção Benefícios voluntários Descontos de empregados e familiares em veículos GM Alba, Gerente de Programa, NASCAR Sprint Cup ProgramaHome 187 Colunas 187 Observações sobre Empregado Propriedade na Chrysler e GM, não é a propriedade do empregado Corey Rosen Como parte de seus esforços para se recuperar, a General Motors e a Chrysler estão buscando acordos com o UAW para fornecer o sindicato de ações da empresa para ajudar a financiar os fideicomissários de saúde para aposentados. Houve uma série de artigos na imprensa dizendo que, como resultado, os funcionários agora serão proprietários da General Motors e da Chrysler. Na verdade, o que está sendo proposto não é realmente a propriedade dos funcionários em qualquer sentido significativo. A Chrysler concordou com o UAW para conceder ações ao fundo do fundo de saúde do sindicato avaliado em 55 da empresa e uma nota promissória de 4,59 bilhões a ser paga com juros em parcelas. Mas, se as ações puderem ser vendidas por mais do que o preço ao qual elas foram contribuídas, o Tesouro dos Estados Unidos faz a diferença. Ainda é possível, se improvável, que as negociações de falência da Chryslers anulem esse acordo. A GM está negociando um acordo similar para financiar metade de sua obrigação de 20,4 bilhões, deixando o UAW com 17 da empresa. Um VEBA (associação voluntária de benefícios para empregados) manterá as ações. O presidente do United Auto Workers, Ron Gettelfinger, disse à NPR na sexta-feira que não temos a capacidade de manter uma participação a longo prazo por causa do dinheiro necessário no VEBA. Ele disse que o VEBA começará a vender as ações o mais rápido possível. Então, como isso se compara com a propriedade convencional dos empregados através de um plano de propriedade de ações (ESOP), opções de ações amplamente distribuídas ou acordos similares. Ao contrário dos participantes em tais planos, os funcionários envolvidos em um desses acordos VEBA não vê ganhos ou perdas pessoais da Compartilhe o preço além da medida em que, se as ações diminuírem o suficiente, a VEBA pode não ter fundos suficientes para programas de cuidados de saúde para aposentados. Muitos, e talvez a maioria dos funcionários atuais, nunca se beneficiem desses programas, o que muito bem poderia ser reduzido ou eliminado no futuro, se as empresas não se recuperarem rapidamente. Se o estoque funcionar bem, ele será vendido logo que atenda a obrigação VEBA, não fornecendo potencialmente positivo. Em segundo lugar, nos planos reais de propriedade dos empregados, os funcionários individualmente têm propriedade atribuída a eles aqui, a propriedade é realizada a curto prazo por um fideicomisso associado ao UAW. Finalmente, a propriedade dos funcionários é muito raramente usada em empresas com problemas, apesar de toda a atenção da mídia para empresas como a Tribune Company e a United Airlines. Bem abaixo de um por cento de todos os planos de propriedade dos funcionários são usados dessa maneira. Os planos geralmente são configurados em negócios saudáveis como forma de proporcionar uma participação acionária para os funcionários e, no caso dos ESOPs, muitas vezes transferir a propriedade ao longo do tempo para os funcionários de uma maneira que não exige que eles usem seu próprio dinheiro para comprar Compartilha. Detalhes sobre como a propriedade do empregado realmente funciona e é usado podem ser encontrados em outros lugares em nosso site. Mantenha-se InformadoGeneral Motors para oferecer opções de ações para os funcionários. A General Motors estará emitiendo sua oferta pública inicial (IPO) em algum momento no final deste ano, mas antes que o público chegue às novas ações da GM, mais de 600 mil funcionários da empresa, aposentados e concessionários terão uma chance Para pegar algumas ações da empresa ao preço do IPO. Para se qualificar para este programa de opção de estoque de IPO da GM, os investidores potenciais devem atender ao requisito mínimo de investimento de 1.000 e devem se registrar por correio até o dia 19 de outubro ou online até 22 de outubro. A General Motors não indicou qual será o número mínimo ou máximo de compras de ações, mas com o IPO esperado para acontecer em novembro ou dezembro, a empresa provavelmente irá oferecer um pouco mais de informações abaixo da estrada, presumivelmente quando a data IPO for anunciada. Uma vez anunciado o preço do IPO GM, funcionários registrados, aposentados e concessionários terão quatro dias para comprar as ações desejadas de ações da GM. Isso permite que mais de 600.000 trabalhadores da General Motors tenham a chance de possuir uma peça da empresa que os emprega sem ter que passar por uma corretora. Os preços das ações do IPO GM deverão aumentar rapidamente Se você é um funcionário da General Motors que gostaria de possuir uma pequena parte da empresa, não demora em se registrar, já que você tem apenas cerca de 10 dias. A maneira como isso funciona, para aqueles que não estão familiarizados com o mercado de ações, quando o primeiro dia de negociação começar para as ações de oferta de ações da General Motors será introduzido em um determinado ponto de preço. Uma vez que o sino de abertura toca e a fita ticker começa a voar, o preço das ações do IPO da GM provavelmente aumentará rapidamente, mas se você fizer parte do programa de opção de ações de empregado do GM IPO, você terá garantido o número desejado de ações no preço de abertura . De acordo com o Detroit News, as pessoas que são elegíveis foram enviadas uma carta hoje com mais informações, então, se você é um empregado GM atual ou aposentado, procure a carta por correio mais tarde nesta semana. Se você é um profissional imobiliário e gostaria de contribuir com notícias, opiniões ou histórias com a HULIQ, entre em contato conosco usando nosso formulário de contato.
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